新人教育
新人教育の考え方
自ら判断し看護を実践できるようになるための研修プログラムを組み、教育を行っています。新人教育プログラムの特徴は、①新人看護師の到達できる目標を月単位で表現、②看護技術の進行を詳細に明記、③看護技術にあわせて新人の業務内容を詳細に明記、④教育に携わるスタッフの役割と条件を提示していることです。
また、具体的・実践的な指導は、勤務が一緒の先輩が行います。病院全体でかかわる姿勢、一緒に学んでいく姿勢を大事にしています。
また、具体的・実践的な指導は、勤務が一緒の先輩が行います。病院全体でかかわる姿勢、一緒に学んでいく姿勢を大事にしています。
新人看護師到達目標
- 看護職員としての必要な基本姿勢と態度を身につける
- 看護実践における基本的技術を身につけ、管理的視点と態度を身につける
新人看護師の行動目標
1年目看護師
| 月 | 行動細目標 |
|---|---|
| 4月 |
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| 5～6月 |
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| 7～9月 |
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| 10月 |
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| 1月 |
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他部署研修
他部門研修は、ベッドサイド以外での患者の看護を理解するため、また病院全体の組織を理解するために行います。
（救急外来、内視鏡室、画像下治療、手術室、ICU）
（救急外来、内視鏡室、画像下治療、手術室、ICU）
研修の内容
研修の様子
バイタル測定
講義
経管栄養準備
採血
肺痰ケア
プリセプターシップ
各病棟では、プリセプター＆サポーターシステムを導入し、一人一人の新人看護職員に対し、小さな疑問や不安など何でも話せる身近な存在として、3年目以上の先輩看護職員が職場適応の支援を行います。各病棟には教育担当者として、赤十字キャリア開発ラダーレベルⅢ以上の認定を受けた者が指導の総括的な役割を担っています。また、現場で感じた様々なジレンマなどの看護倫理問題について語り合う会、リフレッシュ研修を設けています。