中途採用者教育 | 診療科・部門

特徴

一人ひとり背景の違う中途採用者が、職場にスムーズに適応し、キャリアに見合った活躍の場と役割を見出すことができるようにスタッフ全員で支援しています。

到達目標

中途採用者が職場に適応できる
中途採用者の能力に合った院内外の教育プログラムに参加し、実践能力を高めることができる
中途採用者の持っている能力を発揮し、職場内に変化をもたらすことができる

教育のポイント

個人のキャリアに合わせた支援をします
キャリア開発のラダーシステムに沿った支援をします
精神的なサポートをします

中途採用者支援体制

1. 入職時の研修

入職後3日間（各1時間程度）の研修を行っています。

日程	研修項目	研修内容
1日目	静脈注射および看護実践者ラダー安全管理感染管理病院案内	同時期に採用された方と共に係長の担当グループメンバーが研修を行います。中途採用者研修ファイルとして資料をまとめて配布します。実際に各所を周りながら病院内を案内します。
2日目	電子カルテ操作	配属先の看護係長または担当看護師によりこれまでの経験を確認させていただき個別に必要な支援項目を整理します。電子カルテの操作研修を行います。
3日目	内服薬・注射薬の取り扱い	配属先の特徴を考慮した内服薬や注射薬の取り扱いについて研修を行います。個別に必要な支援項目について研修を行います。

2. 係長によるラウンド

係長の担当グループメンバーが希望に合わせて中途採用者の配属部署を訪問しています。不安に思っていること、困っていることなどをフォローする機会としていきます。

中途採用者支援担当から

就職先をお探しの方、職場を変えたいとお考えの方はたくさんいらっしゃると思いますが、いざ就職となるといろいろ不安があるのではないでしょうか。病院が変わると使用する物品が違ったり、管理の方法が違ったりと戸惑うこともあります。また様々な事情でしばらく離職されていた方は、臨床についていけるかどうかと不安をお持ちのことと思います。私たちはそのような不安を少しでも軽減し、スムーズに職場に適応できるように支援していきたいと考えております。早く職場に慣れ笑顔で働けるような、そしてキャリアを活かせる職場環境作りに励んでいきたいと思っております。

中途採用看護師の声

産婦さんへのケアの様子

中途採用で助産師として当院に就職し、まもなく5年目を迎えます。臨床の現場に戻るのは久しぶりでしたが、大森赤十字病院での中途採用者への丁寧な指導や、3階病棟での恵まれたチームメンバーのもとに、やりがいのある助産実践の場で毎日充実した日々を送っています。また、新人教育や学生指導を経験させてもらい、自らの看護や助産を振り返る機会も多くいただいています。助産師として、女性を取り巻く社会と多様化する家族の在り方に理解を深め、地域の妊産褥婦と新生児、そのご家族のニーズに見合った看護・助産ケアを実践できるよう、今後も研鑽を積んでいきたいと思います。また、私自身も二児の子育てをする一人の女性として、働きやすい職場の環境づくりにも貢献していけたらと思っています。

2020年4月から大森赤十字病院に就職し、6階東病棟へ配属となりました。現在、看護師経験は9年目になります。入職当初は、赤十字病院で働くのが初めてで不安がありましたが、既卒者に対しても集合研修で赤十字の概念や取り組みなどの基本を学ぶことが出来て安心しました。病棟ではスタッフが優しくわからないことを聞きやすい雰囲気があります。また、6階東病棟では2021年初めより日勤ペア制を導入しており、協力してペアで業務を行う雰囲気があります。日々の業務は忙しいですが、休日が多くオンオフをつけて働くことが出来る環境だと感じています。また、院内の研修も充実しているので希望がある方は、興味のある分野を学べると思います。